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  • 汽车零部件公司人力资源部长
    工作地点:苏州 年薪: 立即投递

    职位描述:

    【岗位职责】
    1.  人力资源规划,协助开展企业内外部人力资源状况调研,制定人力资源中长期规划方案,并定期评估、及时调整和完善;
    2. 组织架构及职位管理, 推动组织架构管理制度的编写工作;
    3. 培训管理,审核员工培训管理制度及流程;
    4. 职业生涯规划,审核员工职业发展体系,组织制订员工晋升管理制度与流程;
    5. 薪酬福利管理,编制年度薪酬、福利总额计划,主导年度人工成本预算工作;
    6. 员工绩效管理,审核员工绩效管理体系的合理性和实用性;
    7. 员工关系管理,审核员工关系管理体系的完整性和实用性;
    8. 人事事务管理,审核相关劳动合同管理办法、员工离职管理办法、考勤等相关制度及流;
    9.根据公司年度经营计划,编制本部门年度工作计划与部门预算,定期分析部门预算执行情况,降低部门成本费用支出;

    【任职资格】
    1.5年以上大中型企业相关工作经验,其中至少有3年以上的人力资源管理经验,本科学历及以上,人力资源管理、工商管理、心理学等相关管理工作经验;
    2.掌握人力资源规划、人力成本分析和控制等相关知识,能够根据企业发展需要,对人力资源管理体系进行系统规划和建设,并推动实施;
    3.掌握人力资源体系建设相关方法、制度、流程,能够及时辨别、发现人力资源管理体系运行过程中的各种问题,并制定有效的解决方案;
    4.熟悉人力资源管理的相关法律法规和企业管理等方面的知识,能够把握人力资源管理最新发展方向和趋势,并能够借鉴运用;
    5.掌握团队建设及人员管理知识和方法,能够有效进行团队建设,进行后备人才的储备、培养;
    6.具备计划能力、组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、培养和指导能力;认真负责、公正客观、严谨稳健、保密意识强,能够承受较大工作压力。
    备注: