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  • 某电器公司-人力资源总监
    工作地点:苏州 年薪: 立即投递

    职位描述:

    岗位职责:
    1. 配合集团全面负责营销公司人力资源管理工作;
    2.负责掌握各岗位人员尤其是核心岗位员工动态,确保核心岗位员工及时补进;
    3.推动营销公司进行合理的绩效考核制度变革,提高工作效率;
    4.按照公司营销发展战略需要及员工培训需求,开发组织有效的课程提高员工技能;
    5.及时了解 解决员工的各类问题,提高HR部门服务意识与质量。
    任职要求:
    1.大学本科以上学历,8年以上大型企业人力资源管理经验;
    2.人力资源各模块理论知识强且具备实操经验;
    3.主动性强,乐观、开朗的个性;
    4.优秀的沟通能力与团队管理能力。
    备注:
  • 低压电器集团人力资源总监
    工作地点:苏州 年薪: 立即投递

    职位描述:

    职位描述:
    1、协助HR副总裁负责集团及下属产业公司的人力资源管理工作; 
    2、完善细化人力资源管理体系,人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
    3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;
    4、组织制定集团人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 
    5、完成人力资源副总裁交办的其他任务;
    6、有集团总部工作经验优先。


    职位要求:
    1、具有良好的教育背景,本科及以上学历;
    2、5年以上人力资源管理经验;
    3、具有较丰富的人力资源实际操作执行经验;
    4、有咨询公司经验者也可;
    5、性格沉稳,善于沟通;

    备注:
  • 汽车零部件公司人力资源部长
    工作地点:苏州 年薪: 立即投递

    职位描述:

    【岗位职责】
    1.  人力资源规划,协助开展企业内外部人力资源状况调研,制定人力资源中长期规划方案,并定期评估、及时调整和完善;
    2. 组织架构及职位管理, 推动组织架构管理制度的编写工作;
    3. 培训管理,审核员工培训管理制度及流程;
    4. 职业生涯规划,审核员工职业发展体系,组织制订员工晋升管理制度与流程;
    5. 薪酬福利管理,编制年度薪酬、福利总额计划,主导年度人工成本预算工作;
    6. 员工绩效管理,审核员工绩效管理体系的合理性和实用性;
    7. 员工关系管理,审核员工关系管理体系的完整性和实用性;
    8. 人事事务管理,审核相关劳动合同管理办法、员工离职管理办法、考勤等相关制度及流;
    9.根据公司年度经营计划,编制本部门年度工作计划与部门预算,定期分析部门预算执行情况,降低部门成本费用支出;

    【任职资格】
    1.5年以上大中型企业相关工作经验,其中至少有3年以上的人力资源管理经验,本科学历及以上,人力资源管理、工商管理、心理学等相关管理工作经验;
    2.掌握人力资源规划、人力成本分析和控制等相关知识,能够根据企业发展需要,对人力资源管理体系进行系统规划和建设,并推动实施;
    3.掌握人力资源体系建设相关方法、制度、流程,能够及时辨别、发现人力资源管理体系运行过程中的各种问题,并制定有效的解决方案;
    4.熟悉人力资源管理的相关法律法规和企业管理等方面的知识,能够把握人力资源管理最新发展方向和趋势,并能够借鉴运用;
    5.掌握团队建设及人员管理知识和方法,能够有效进行团队建设,进行后备人才的储备、培养;
    6.具备计划能力、组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、培养和指导能力;认真负责、公正客观、严谨稳健、保密意识强,能够承受较大工作压力。
    备注:
  • 房地产集团人力资源总监
    工作地点:苏州 年薪: 立即投递

    职位描述:

    职位描述:

    1、 依据公司公司的战略规划,拟定公司的人力资源战略,并组织实施;

     2、 负责根据公司年度目标,调整与设计年度组织架构,制定人力资源规划及人力预算; 

    3、 负责依据事业部管控模式,对公司下属分厂/事业部的中高层聘用、考核、培训、激励等进行管理,对下属分厂/事业部人力资源管理提供指导、监督与服务; 

    4、 建立公司的人才管理体系,制定与公司发展需要相匹配的继任者计划; 

    5、 配合公司投运营管理部对公司职能部门中高层、分厂/事业部经营团队进行绩效考核,并依据考核结果提出相关人力资源建议; 

    6、 公司总部的人力资源管理;

    7、 推动公司企业文化建设与公司的管理变革; 

    8、 公司领导安排的其他工作。


    职位要求:

    1、 至少3年以上1000人以上民营、外资制造业人力资源总监管理经历,拥有优异的人力资源管理业绩; 

    2、 精通人力资源管理理论与知识,熟悉企业日常运营管理及相关业务模式。

    备注:
  • 互联网公司人力资源总监
    工作地点:苏州 年薪: 立即投递

    职位描述:

    工作职责

    1、全面统筹人力资源管理工作,带领团队实现人力资源工作目标的达成;

    2、招聘与配置:确定招聘需求,制定年度招聘计划,确定招聘渠道及招聘方法,组织实施招聘工作;

    3、薪酬与福利:优化公司薪酬福利政策和制度;

    4、培训与发展:制定完善的入职、在职培训体系及核心人才培养计划,有效构建人才梯队建设;

    5、绩效管理:建立并不断完善公司绩效管理体系,组织制定公司绩效管理办法与流程,组织开展全公司的绩效管理工作

    6、企业文化与员工关系:统筹规划公司的企业文化建设,协调劳资关系,建立和谐的劳动关系氛围

    7、人力资源部门日常管理:负责人力资源内部的成本控制及其他人力资源相关工作


    任职资格

    1、统招本科及以上学历,管理类相关专业,人力资源、工商管理类专业优先

    2、5年以上相关工作经验,2年以上团队管理经验;

    3、熟悉人力资源管理各个模块工作流程和劳动法律法规

    4、具有卓越的沟通表达能力及团队协作能力;

    5、较强的团队管理能力

    6、为人正直,能承受较大的工作压力
    备注:
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